公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。此外，虽然一些地区可能有
辞职社保多久断
辞职后社保的断缴时间主要取决于离职时间以及当地的社保缴费规定。以下是几种常见情况：离职当月社保缴纳情况如果离职时间在每月的15号之前，那么通常情况下，原单位会在当月的社保缴纳日继续为劳动者缴纳社保。如果离职时间在每月的15号之后，那么原单位通常会在次月的社保缴纳日停止为劳动者缴纳社保。社保断缴的影响
长期劳动合同是什么
长期劳动合同在法律上称为 无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式。这种合同类型旨在保障劳动者在特定条件下的长期工作权益，避免合同频繁终止带来的不稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果
如何维护职工权利
维护职工权利是一个复杂而重要的过程，涉及多个层面和途径。以下是一些关键步骤和方法：劳动者可以与用人单位直接协商，寻求和解。可以请工会或第三方参与协商，以达成对双方都有利的和解协议。如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。也可以向
工资多久不发算逾期
工资发放逾期的时间判断主要依据以下标准：有明确约定的情况若劳动合同中明确约定了工资的具体发放日期（例如每月10号），则超过该日期30天未支付工资即视为拖欠工资。无明确约定的情况若劳动合同中没有明确约定工资发放日期，则通常按照行业惯例或公司每月的财务日来确定合理的支付周期。若超过该周期30天未支付工资
用工形式都是什么
常见的用工形式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。这种用工形式具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时也能调动员工积极性，增强企业凝聚力。对劳动者而言，全日制用工提供了保
劳动用工备案有什么用
劳动用工备案的作用主要包括：建立劳动用工信息数据库 ：通过备案，可以建立全国劳动用工信息基础数据库，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，确保信息的全面、准确、规范与统一。维护劳动者和用人单位权益确保劳动合同的签订与履行得到法律保护，减少劳动纠纷。提供劳动者查询用人单位合法用工的渠道，增
什么是德国蓝卡
德国蓝卡，也称为欧盟蓝卡（Blaue Karte EU），是 欧盟为吸引高技能劳动者而设立的一种工作和居留许可证。该政策旨在与欧美其他发达国家竞争海外高级人才，除英国、爱尔兰、丹麦以外，所有欧盟国家均可签发蓝卡。德国蓝卡的主要特点包括：针对非欧盟国家的高技能劳动者：申请者通常需要具备大学本科及以上学
离职公司最多拖多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职后，用人单位最多可以拖延三十天。具体来说，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十天期满之后，劳动者就可以办理离职手续，用人单位应当配合。因此， 离职公司最多可以拖三十天，即劳动者在提前三十天通知用人单位后，三十天内办理离职手续
离职工资什么
离职工资的计算主要依据以下几点：实际出勤天数员工主动离职的情况下，工资按实际出勤天数计算，并在解除劳动合同时一次性付清。合同约定签订了劳动合同后离职，工资的计算应严格依据合同约定执行，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有应得费用。无经济补偿主动辞职的情况下，除非是以《劳动合同法》第三十八条的理由提出
