离职工资什么

离职工资的计算主要依据以下几点：

实际出勤天数

员工主动离职的情况下，工资按实际出勤天数计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

合同约定

签订了劳动合同后离职，工资的计算应严格依据合同约定执行，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有应得费用。

无经济补偿

主动辞职的情况下，除非是以《劳动合同法》第三十八条的理由提出辞职，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工资支付规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

补偿金的计算

离职补偿金是按劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资来算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等货币形式的收入。

建议

劳动者：在主动离职时，应确保工资按实际出勤天数计算，并一次性付清。如果用人单位存在拖欠工资的情况，可以依法要求补发并索偿。

用人单位：在解除劳动合同时，应严格按照合同约定和法律规定支付劳动者的工资和经济补偿金，避免拖欠或克扣工资。

希望以上信息能帮助你更好地了解离职工资的计算方式和注意事项。