离职公司最多拖多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职后，用人单位最多可以拖延三十天。具体来说，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十天期满之后，劳动者就可以办理离职手续，用人单位应当配合。
因此， 离职公司最多可以拖三十天，即劳动者在提前三十天通知用人单位后，三十天内办理离职手续完毕，用人单位必须予以配合，不得拖延。如果用人单位拖延办理离职手续，劳动者可以依法自行离职，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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如何在线开具社保参保缴费证明？
咨询：如何在线开具参加工作以来的社保参保缴费证明（需体现各缴费年月的缴费单位信息）？答复：参保人员可以登录烟台市人力资源和社会保障局官网，通过“烟台市社会保险个人网上服务系统”办理，也可持身份证或者社保卡原件在烟台市范围内任一社会保险经办机构内设的自助终端或经办窗口办理。咨询:五级工伤可享受什么待遇
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陕西省2025年医药卫生类毕业生春季招聘会举行
来源：【西安日报】3月31日记者获悉，由陕西省教育厅、陕西省人社厅主办，西安交通大学承办，西北大学、陕西中医药大学、延安大学、西安医学院协办的“陕西省2025年医药卫生类毕业生春季招聘会”日前在西安交通大学雁塔校区举办。招聘会聚焦国家“健康中国2030”战略，搭建高质量供需对接平台，助力用人单位精准
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工伤造成人身损害 待遇按工伤相关规定处理
2024年10月16日，小于在上海某工地上工作时，不慎划伤手掌。2024年11月12日，公司申请认定工伤，后小于所受伤害被认定为工伤，但他所受伤害“未达级别”，无生活自理障碍。2024年12月，公司向社保中心申请申领小于的工伤保险待遇。经社保机构核定，小于此次工伤可报医疗费、伙食补助费合计8600余
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十多年前犯下的错如今让员工丢了饭碗，法院判决：“翻旧账”式开除违法！
交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错，用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”，以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除，被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。老张在2008年进了广厦房地产公司工作，这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年，老张在工作上出了岔
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
