用工形式都是什么

常见的用工形式主要包括以下几种：

全日制用工

全日制用工是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。这种用工形式具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时也能调动员工积极性，增强企业凝聚力。对劳动者而言，全日制用工提供了保障性和稳定性，有助于他们发挥个人能力，实现个人价值。

非全日制用工

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要适用于流动性大、招聘容易、培训周期短的岗位，如钟点工和兼职工作。非全日制用工可以不签书面劳动合同，任一方均可随时终止劳动关系，且无需支付补偿。

劳务派遣用工

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣公司负责员工的人事管理，而用人单位负责员工的工作管理。这种用工形式实现了员工的服务单位和管理单位的分离，形成了“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。劳务派遣工通常具有临时性、辅助性和替代性，不属于用工单位的正式职工。

固定期限用工

固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。这种用工形式适用于需要特定时间完成的工作项目或任务。

无固定期限用工

无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。这种用工形式适用于劳动者已在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形。无固定期限劳动合同意味着劳动者可以享受更稳定的雇佣关系。

以完成一定工作任务为期限的用工

这种用工形式是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。适用于一次性、短期的工作任务。

季节性用工

季节性用工是指在特定季节或时间段内，用人单位聘用劳动者完成相应的工作任务。这种用工形式适用于一些季节性较强的工作，如农业、旅游业等。

项目性用工

项目性用工是指用人单位为完成某个具体项目而聘用劳动者。这种用工形式适用于一些需要特定技能或知识的项目，项目完成后，劳动关系即告终止。

互联网平台用工

互联网平台用工是指通过互联网平台集合各类供需资源，企业或个人用户将自身业务需求上传网约平台，并自主决定是否提供服务的一种用工形式。这种用工形式具有灵活性和高效性，适用于一些新兴行业和职业。

这些用工形式各有特点，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以优化人力资源管理，降低用工成本，提高工作效率。