不让转正提前多久说
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且 需要提前三天通知。因此，如果用人单位在试用期内决定不让员工转正，应当提前三天告知员工试用期不通过，并办理解除劳动合同等离职手续。建议用人单位在试用期内对员工的工作表现进行全面评估，并在决定不
结薪是什么意思是什么
结薪，即 结算工资，是指劳资双方根据一定时间内的劳动成果和劳动单价，通过乘积累加得出双方认可的总量。这个过程可能包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资等各项内容，并且可能受到公司政策、劳动法规定、员工合同等多种因素的影响。具体来说，结算工资是雇主对员工工作表现的货币补偿，包括计算员工的工作时间、
劳动仲裁对企业有什么影响
劳动仲裁对企业可能产生的影响主要包括：1. 经济影响：公司可能需要支付赔偿金或经济补偿。劳动仲裁裁决结果可能包括惩罚性费用支出，如双倍工资等。2. 法律和声誉影响：劳动仲裁裁决可能会导致公司留下不良记录，败诉的裁判文书可能上网公开。负面信息可能会在网络上传播，影响企业的公众形象和声誉。3. 运营和管
年度工资怎么理解
年度工资，通常被称为年薪，是指 按年度计算发放的薪酬。它是根据企业或组织内部的规定和员工的年度工作表现来确定的，通常以一年为周期进行发放。年薪不仅包括基本薪资，还可能包括奖金、津贴、补贴等额外收入。年薪的主要特点如下：年度性：年薪是以年度为单位进行计算的，通常在年初确定具体金额，然后按月或一次性发放
深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
股票期权什么工作
股票期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来某个特定时间以特定价格购买或出售一定数量的股票的权利，而不是义务。股票期权的工作主要涉及以下几个方面：激励员工公司可以通过向员工提供股票期权作为一种激励手段，以鼓励他们为公司的成功做出贡献。当公司的股票价格上涨时，员工可以以事先约定的价格购买股票，并在未来
哪些属于非法用工
非法用工的情形主要包括以下几种：无照经营没有营业执照的单位。营业执照被吊销的单位。单位没有进行工商登记备案。单位被撤销工商登记备案。使用童工雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。未经备案登记招用员工用人单位未经备案登记就雇用工人进行生产经营活动。外籍员工未经批准在国内工作外籍员工未经批准在国内工作也属
如何赔偿怀孕员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工怀孕期间违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体赔偿标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
员工赔偿计入哪个科目
员工赔款的计入科目主要 取决于具体的赔偿性质和企业的会计政策。以下是几种常见情况的分类：因工作意外事故或错误操作导致公司财产损失这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。员工在工作中遭受伤害，企业需支付医疗费用或工伤赔偿金这种赔偿属于企业对员工提供的一种福利，应计入“应付职工薪酬”科目下的“福利费用”
工资单是什么样的
工资单是 员工工资结算的详细记录，通常包括以下内容：员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位、职级、入职时间等。出勤情况：出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。基本工资：根据员工的职位、级别等因素确定的正常履行职责的劳动报酬。奖金与津贴：包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴、岗位津贴、效益奖等。加班工
