不让转正提前多久说
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且 需要提前三天通知。因此，如果用人单位在试用期内决定不让员工转正，应当提前三天告知员工试用期不通过，并办理解除劳动合同等离职手续。
建议用人单位在试用期内对员工的工作表现进行全面评估，并在决定不转正时，按照法律规定提前三天通知员工，以确保双方的权益得到妥善处理。同时，用人单位也应当提供充分的证据证明员工不符合录用条件，以便在解除劳动合同时能够依法进行。
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工厂门口适合开什么店
在工厂门口开店，可以考虑以下几种选择：便利店：提供日常用品、食物饮料和香烟等，价格实惠，适合下班后购买日常所需。小型超市：类似于便利店，但规模稍大，商品种类更齐全，能够满足更广泛的购物需求。餐饮店：提供低价格的餐饮，如早餐、快餐、小吃等，适合工厂员工就餐和聚会。早餐店：提供油条、包子、豆浆等早餐食品
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企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
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员工待工工资支付多少
员工待工工资支付标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提
