工伤的费用哪里出
工伤的费用主要由 工伤保险基金和用人单位支付，具体支付项目如下：工伤保险基金支付的项目工伤医疗费；辅助器具配置费；一次性伤残补助金；伤残津贴；生活护理费；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；康复性治疗费用；工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费；一次性工伤医疗补助金；劳动能力鉴定
生育保险证什么时候办
生育保险证的办理时间如下：与用人单位建立用工关系后的30天内：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括生育保险。女性工作人员进入公司工作后的一个月内：生育保险的申请只能由公司进行，个人申请则视为失败。怀孕前或怀孕后三个月内：育龄夫妻生育第一个子女时，应当
辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前 三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议：正式员工：至少提前三十天以书面形式
自动离职如何判定
自动离职的判定通常基于以下几个关键要素：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。超过规定的时限。用人单位的规章制度中应明确规定何种行为算作自动离职，例如连续旷工一定天数。在发生争议时，
培训机构离职要多久
培训机构离职的时间要求主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：一般情况劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通
辞工有什么规定
关于辞工的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。无需通知的特殊情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及
雇用保险怎么申请
申请雇用保险的流程如下：选择保险公司首先需要选择合适的保险公司，对比不同保险公司的保险条款、赔付额度、服务质量等因素，选择最适合自己的保险公司。确定保险金额和保险期限根据用人单位的实际情况，确定合适的保险金额和保险期限。填写投保申请表向保险公司提交投保申请表和相关材料，包括用人单位的基本情况、职工人
劳动用工备案有什么用
劳动用工备案的作用主要包括：建立劳动用工信息数据库 ：通过备案，可以建立全国劳动用工信息基础数据库，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，确保信息的全面、准确、规范与统一。维护劳动者和用人单位权益确保劳动合同的签订与履行得到法律保护，减少劳动纠纷。提供劳动者查询用人单位合法用工的渠道，增
东莞辞工要提前多久啊
在东莞，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。建议：正式员工：提前30天以
拖欠工资去哪个部门
拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
