厂里发工资要多久
厂子里发工资的时间主要 取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，同时也要遵守相关的法律法规。以下是可能的发工资时间情况：一般15号左右发工资：有些工厂会在每月的15号左右发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。每月固定日期发放：许多工厂会选择在每月的固定日期发放工资，比如5号
综合薪资指什么
综合薪资是指 用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬的总和。这包括了各种定期的收入，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等，以及各种额外的奖金、津贴、补贴等。综合薪资不仅涵盖了基础薪资，还包括了福利、奖金、津贴等各种薪酬项目，是一个全面且详细的数字，反映了雇主为雇佣
雇销售怎么给钱
雇佣销售人员的工资支付方式通常包括以下几个方面：基本工资销售人员通常会有一个固定的基本工资，无论其是否完成销售任务。销售提成销售提成是销售人员根据完成的销售业绩所获得的额外奖励。提成的支付方式和比例通常通过劳动合同或双方约定来确定，也可能遵循用人单位的惯例。如果销售业绩提成达不到当地最低工资标准，用
尘肺单位可以赔多少
尘肺病的赔偿标准主要依据工伤等级和当地的具体规定。以下是一些关键点和示例数据：工伤等级与赔偿一级伤残：一次性伤残补助金为24个月的本人工资，伤残津贴为工资的90%。二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为工资的85%。三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为工资的
薪酬里包含哪些内容
薪酬是一个复杂的体系，它包含了多种组成部分，以全面反映员工对组织的贡献和回报。以下是一些主要的薪酬构成部分：基础工资这是员工的固定收入，不随业绩或工作结果变动。例如，行政专员的每月3000元基础工资。岗位工资根据岗位的责任、复杂程度和技能要求来确定。例如，小学教师的岗位工资通常低于大学教授。技能工资
为什么技师不让扣
技师不让扣工资的原因可能有多种，以下是一些可能的情况：没有合理的理由：如果用人单位在技师辞职时无故扣除工资，这种行为通常被认为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意扣除员工工资，除非有合理的原因，并且扣除应当依据双方签订的合同或相关法律法规进行。未提
工资单是什么样的
工资单是 员工工资结算的详细记录，通常包括以下内容：员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位、职级、入职时间等。出勤情况：出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。基本工资：根据员工的职位、级别等因素确定的正常履行职责的劳动报酬。奖金与津贴：包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴、岗位津贴、效益奖等。加班工
如何计算保险
保险金的计算方式取决于保险类型及其相关条款。以下是一些常见保险金计算方式的概述：保险金额通常等于保险单面额或投保金额。例如，如果保单面额为20万元，且发生损失为15万元，则最高赔偿金额为20万元。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。个人
离职钱多久发
离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。具体来说：离职后15日内结清工资劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
什么是教师档案工资
教师的档案工资是指 教师的基本工资和各种津贴补贴，它是根据教师的工作年限、职称、职务等因素确定的。教师的档案工资是教师的基本收入，也是计算教师退休金、福利待遇等的重要依据。具体构成方面，教师的工资由四部分构成：岗位工资：根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次
