什么得争议
当前问题中的“什么得争议”可能指的是“什么类型的争议”。根据提供的信息，劳动争议是劳动者与用人单位之间发生的争议，具体包括以下几类：1. 确认劳动关系的争议；2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；3. 除名、辞退和辞职、离职的争议；4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
劳工仲裁什么意思
劳动争议仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决的一种法律制度。它涉及对劳动争议在事实上的判断和在权利义务上的裁决，是处理劳动争议的必经程序。具体而言，劳动仲裁包括以下特征：强制性：劳动争议仲裁是法定前置程序，当事人必须依法进行，不能自由选择。准司法性：劳动仲裁在程序上
劳动争议有哪些内容
劳动争议的内容主要包括以下几方面：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、履行过程中的问题、变更、解除以及终止劳动合同的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：关于劳动者被除名、辞退、辞职或离
整天加班投诉哪里
加班投诉可以向以下机构进行：劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。人力资源和社会保障局：也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，他们会同样进行调查处理。12333热线：拨打12333热线是一个便捷的投诉方式，该热线是劳动保障
仲裁多久有效
仲裁的有效期通常为 一年，具体时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在某些特定情况下，仲裁时效可能会有所不同：劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受此一年时效期间的限制。但一旦劳动
