怎么才算辞职
辞职是指 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据不同的情境，辞职可以有以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前30日书面通知用人单位根据《劳动法》第31条和《劳动合同法
工伤赔偿流程大概多久
工伤赔偿流程的时长因具体情况而异，但大体上可以分为以下几个阶段：工伤报告程序用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤
离职需要填写什么材料
离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有
什么叫工资补差
工资补差是指在 离职后结算工资时，如果工资标准低于最低工资标准，需要补足差额。这是一种保障劳动者基本权益的措施，确保劳动者的工资不低于国家或地方规定的最低标准。具体来说，工资补差主要涉及以下几个方面：离职工资结算：当员工离职时，其工资应按照双方签订的劳动合同和法律规定进行结算。如果员工在离职前的工资
生育险交多少钱一个月
生育险的缴纳金额主要取决于个人工资水平以及所在地区的政策。一般来说，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费。用人单位按照个人工资的0.8%的比例缴纳生育保险费。例如，如果一个职工的月薪为1万元，那么用人单位每月需要为其缴纳80元的生育保险费（1万 × 0.8%）。对于不同地区的政
工伤认定去哪里开
工伤认定应当向 用人单位所在地的人力资源社会保障局工伤科提出。具体流程和所需材料如下：申报地点 ：用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤科。申报时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织
在职离职是什么
“在职”和“离职”是描述劳动者与用人单位之间工作状态的术语：在职指的是劳动者与用人单位存在劳动关系，正在单位工作，并按照单位的要求完成工作任务，单位会支付工资并缴纳社保。离职指的是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，不再属于单位的人员，不需要再到单位工作，单位也不再支付工资。总结：在职：劳动者处于就
雇销售怎么给钱
雇佣销售人员的工资支付方式通常包括以下几个方面：基本工资销售人员通常会有一个固定的基本工资，无论其是否完成销售任务。销售提成销售提成是销售人员根据完成的销售业绩所获得的额外奖励。提成的支付方式和比例通常通过劳动合同或双方约定来确定，也可能遵循用人单位的惯例。如果销售业绩提成达不到当地最低工资标准，用
公司进去多久离职
员工离职的时间点可以根据不同的情况有所变化：入职2周离职这通常是因为新员工在入职后发现实际状况与预期有较大差距，例如公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等不符合预期。入职3个月离职主要与工作本身有关，可能是由于岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在问题，需要认真审查原因。入职6个月离职多半
违法解雇有哪些理由
违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
