兴趣岛回应南都报道：将建立常态化管理机制，规范员工行为
针对南都日前报道的《南都记者卧底兴趣岛瑜伽课，对方宣称“21天缩小子宫肌瘤”》，广州兴趣岛信息科技有限公司（下称“兴趣岛”）4月9日回应称，已第一时间成立专项小组核查情况，并建立常态化管理机制，加强产品审核、支付规范和用户权益保障。“为规范员工行为，公司内部也制定了服务质量标准，一旦发现引导借贷、虚
下班了
下班后不走的现象存在多种原因，以下是一些常见的情况：表演给领导看：有些人为了在领导面前表现自己很努力，会故意在下班后留下来，等领导离开后才离开。这种行为被称为“表演艺术家”，他们通过这种方式来获取领导的认可和好感。攒加班调休：有些员工下班后不离开是为了攒取加班时长，以便在下次请假时用于调休。由于许多
团体险能报哪些
团体险可以报销的方面包括：团体意外保险包括因意外事故导致的身故或伤残赔付。涉及因意外事故产生的医疗费用报销。可能包括住院日补。团体健康保险包括重大疾病保险，为罹患严重疾病的员工提供医疗费用和生活费用。住院补贴保险和住院费用保险，减轻患病带来的经济负担。特定疾病保障，部分产品可能覆盖特定疾病导致的风险
疫情期间怎么辞工
在疫情期间，员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请提交书面的辞职申请，并明确离职事由。工作移交在离职申请未予批准前，员工应继续工作，不得自行离职。员工需在规定时间内完成工作移交，并提供书面的移交清单
过年店长做什么奖励
过年期间，店长可以采取以下奖励措施来激励员工，提高团队士气和工作效率：销售奖励根据店铺的销售额进行评估，销售额超过一定数额的店长可获得奖金分成。例如，销售额超过10万的店铺可额外获得20%的奖金分成。业绩奖励根据店铺的各项指标进行评估，超过一定数值的店长可获得相应金额的奖金。例如，店铺满意度排名前三
什么是餐补
餐补是指 单位或企业对员工用餐费用的补贴，通常作为员工福利的一部分。它可以是针对一日三餐的额外补贴，也可以是针对出差或工作期间的餐费补助。餐补的标准和发放方式因公司而异，可能包括直接提供工作场所的餐饮、以餐补津贴的形式发放到员工的工资账户中，或者按照每月一定的金额进行补贴。这种补贴旨在照顾员工的饮食
不让转正提前多久说
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且 需要提前三天通知。因此，如果用人单位在试用期内决定不让员工转正，应当提前三天告知员工试用期不通过，并办理解除劳动合同等离职手续。建议用人单位在试用期内对员工的工作表现进行全面评估，并在决定不
深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
为什么需要五险
五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金（五险一金中的“一金”）是中国法律规定的一种社会保障制度，其重要性体现在以下几个方面：法律要求：五险的缴纳是企业的法定义务，企业必须依法为员工缴纳，否则将面临政府的处罚和法律责任。基本福利保障：五险为员工提供基本的生活保障，如养老保
雇佣员工考虑哪些问题
在雇佣员工时，企业需要考虑以下问题：明确招聘目标确定需要招聘的职位、职责和要求。选择合适的招聘渠道根据职位需求选择合适的招聘平台，如在线招聘、社交媒体、校园招聘等。制定合理的招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、笔试、背景调查、体检、录用等环节。评估能力和经验确保候选人具备岗位所需的能力和经验。
