自动离职如何判定
自动离职的判定通常基于以下几个关键要素：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿。未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。超过规定的时限。用人单位的规章制度中应明确规定何种行为算作自动离职，例如连续旷工一定天数。在发生争议时，
厂里发工资要多久
厂子里发工资的时间主要 取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，同时也要遵守相关的法律法规。以下是可能的发工资时间情况：一般15号左右发工资：有些工厂会在每月的15号左右发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。每月固定日期发放：许多工厂会选择在每月的固定日期发放工资，比如5号
辞职有什么手续要办
辞工需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同。书面辞职信劳动者需要写辞职信，明确离职原因、离职期限、工作交接等内容，并注意措辞和语气，避免留下不利的“案底”。工作交接劳动者需将手头的工作和资料移交给单位指定
什么病假可以一个星期
1. 急性结肠炎2. 十二指肠溃疡3. 肺炎4. 阑尾炎5. 肾结石6. 胆结石这些疾病根据医生的诊断和休假证明，劳动者可以休息一周左右的时间进行治疗和恢复。请病假时，需要提供医疗机构出具的合法证明，并与用人单位进行协商，以确保劳动者的合法权益得到保障。
应当遵守哪些保密义务
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，应当遵守的保密义务包括：不泄露国家秘密不该说的国家秘密，绝对不说；不该问的国家秘密，绝对不问；不该看的国家秘密，绝对不看；不该打听的国家秘密，绝对不打听；不该记录的国家秘密，绝对不记录。限制在特定场合使用和处理国家秘密不在私人交往和通信中泄露国家秘密；
辞职劳动多久结算工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 劳动者在离职时，用人单位应当立即结清其工资报酬，而不需要等待下个月或其他特定时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者在离职时
社保主要管什么
社保，即社会保险，主要管以下几个方面：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄时，能够按月领取养老金，以维持其基本生活。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销和补偿，帮助应对因疾病或意外导致的医疗费用。失业保险：在参保人员失去工作时提供失业救济金和职业培训服务，帮助他们度过就业困难期。工伤保险：为在工作
公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。此外，虽然一些地区可能有
离职都有哪些补偿
离职补偿通常包括以下项目：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。保险补助：如果单位存在拖欠社会保险费的情况，劳动者在离职时应要求单位补缴齐全。其他可能的补
劳动就业怎么
劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。以下是关于劳动就业的一些关键信息：劳动就业的方式劳动部门介绍就业：通过劳动部门介绍获得就业机会。组织起来就业或自谋职业：通过集体组织或自己寻找职业。高等学校毕业生安排：由国家根据生产建设的需要以及本人的
