什么样的劳动合同是有效的
有效的劳动合同应当具备以下条件：合同主体资格：用人单位和劳动者都应当是具有法律规定的资格，如用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力，通常要求年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。合同内容合法性：劳动合同规定的各项条款必须符合国家
济宁劳动仲裁去哪里
在济宁申请劳动仲裁，主要有以下几个途径：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。需提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会劳动争议由劳动合同履
过期的合同需要存档多久
过期的合同需要存档 至少两年。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，无论是哪种类型的合同，一旦过期，至少需要保
如何查挂靠
查询挂靠信息通常有以下几种方法：登录当地住房和城乡建设厅或建设局的官方网站，使用建造师注册信息查询服务。访问国家或地方的企业信用信息公示系统，查询企业资质信息。使用如“蓝领加”等提供项目经理挂靠信息查询的平台。注册并登录建筑行业资质查询平台
什么是无效offer
无效offer，即 不具有法律效力的劳动合同，是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。具体来说，无效劳动合同的情形包括：违反法律、行政法规的劳动合同：例如，合同内容违反了劳动法或其他相关法律法规的规定
