婚假工资如何算
婚假的工资计算方式主要依据以下几点：按劳动合同约定的工资标准计算。按集体合同的工资标准计算。按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。此外，婚假的天数通常由单位行政领导批准，一般为一至三天，期间工资照常发放。需要注意的是，具体的婚假
合同中止有哪些情形
合同终止的情形主要包括以下几种：债务已经履行：依据《民法典》第五百五十七条，当债务人按照合同的约定完成了其应当履行的义务时，合同即告终止。合同解除：当合同的一方或双方当事人通过协商一致或法定程序解除合同，合同的权利义务关系即告终止。债务相互抵销：在当事人双方互负债务的情况下，可以各以其债权充当债务的
试用期期多久
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约
什么是续约合同
合同续约，也称为 合同续签或 续订劳动合同，是指 原合同到期后，合同双方同意在原合同的基础上继续履行新的合同。这涉及到对原有合同条款的更新或延长，并可能包括新的期限、条件、双方权利和义务等。准备续约信息确定续约的期限、价格、服务内容、交付方式等。检查原始合同，确保所有续约条款与原始合同保持一致，或符
哪里出具用工备案表
用工备案表应当由 用人单位所在地的当地人力资源和社会保障局出具。具体流程和要求如下：提交资料用人单位需按照属地原则及分级管理原则，将所需的各类材料（如营业执照副本、组织机构代码证书原件、录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、劳动合同书等）递交至其所在地的人力资源与社会保障局相关科室
婚假公司怎么发
关于婚假的发放，公司可以遵循以下原则：法定婚假与工资支付员工依法享有婚假，用人单位应依法支付工资。婚假期间，工资照发，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动合同与集体合同若员工与用人单位签订了劳动合同，婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动合同，则婚假
工作合同有哪些类型
工作合同通常分为以下几种类型：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是明确的，如一年、两年、三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常被视为长期合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
干多久算长期工
关于“干多久算长期工”的问题，存在不同的理解和标准。以下是几种常见的观点：半年以上：有观点认为，半年以上的工作可以被认为是长期工。一年以上：通常认为长期工作是指一年以上。三年以上：合同期限在三年以上的工作通常被认为是长期工。连续工作满十年：根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权
什么叫自动脱岗
自动离职，是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常没有遵循《劳动合同法》中规定的提前通知程序，即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位便擅自离职。自动离职可能包括以下几种情况：1. 劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意
刚入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，刚入职的员工应在入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，员工有
