超龄工伤怎么处理
处理超龄工伤的步骤和方式如下：工伤认定超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能
递交申请多久可以离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 递交申请后30天可以离职。具体来说，劳动者在决定离职前，需要提前30天以书面形式告知用人单位，这样可以确保在30天期满后，劳动者可以顺利离职，用人单位也应当结清工资并办理解除或终止劳动合同的手续。需
员工合同注意什么
员工在签订劳动合同时，应注意以下事项：了解用人单位情况在签约前，应详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明确支付方式
什么样的劳动合同是有效的
有效的劳动合同应当具备以下条件：合同主体资格：用人单位和劳动者都应当是具有法律规定的资格，如用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力，通常要求年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。合同内容合法性：劳动合同规定的各项条款必须符合国家
工伤证明多久内开有效
工伤证明的有效期主要取决于申请工伤认定的时间。以下是相关法律规定及有效期的详细说明：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或
劳动仲裁在哪个局
劳动仲裁应当向 用人单位所在地的劳动局或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：用人单位所在地的劳动局：根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的劳动争议
什么返聘合同
返聘合同是指 劳动者在退休或离职后，再次被用人单位聘请为其提供劳务所签订的合同。这种合同与一般的劳动合同有所不同，主要表现在以下几个方面：合同主体：返聘合同的主体是用人单位和已经退休或离职的劳动者。合同性质：返聘合同属于劳务合同，而非劳动合同。因此，返聘人员不具备劳动法律关系的主体资格，不受《劳动合
公休假怎么放
公假的安排通常遵循以下规定和原则：法定节假日元旦：放假1天（1月1日）。春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。清明节：放假1天（农历清明当日）。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天（农历端午当日）。中秋节：放假1天（农历中秋当日）。国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假职
申请仲裁要在哪里
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
华通辞工多久能结工资
华通辞工后结工资的时间主要 取决于公司的具体规定以及是否遵循相关的法律法规。以下是可能的情况和规定：离职当天结清根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工离职时，用人单位应当立即一次性付清劳动者的工资。有些公司可能会在员工离职当天结清工资，这种情况比较常见，尤其是对于离职时间较短或工资发放周期较短的
