在职离职是什么
“在职”和“离职”是描述劳动者与用人单位之间工作状态的术语：在职指的是劳动者与用人单位存在劳动关系，正在单位工作，并按照单位的要求完成工作任务，单位会支付工资并缴纳社保。离职指的是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，不再属于单位的人员，不需要再到单位工作，单位也不再支付工资。总结：在职：劳动者处于就
为什么技师不让扣
技师不让扣工资的原因可能有多种，以下是一些可能的情况：没有合理的理由：如果用人单位在技师辞职时无故扣除工资，这种行为通常被认为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意扣除员工工资，除非有合理的原因，并且扣除应当依据双方签订的合同或相关法律法规进行。未提
苏宁离职流程需要多久
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 苏宁离职需要最少30天的时间。如果与单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。此外，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议在提交离职报告后，尽早与
违法解雇有哪些理由
违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
社保是从哪里规定
社保（社会保险）的相关规定主要来源于以下法律：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴
长期劳动合同是什么
长期劳动合同在法律上称为 无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式。这种合同类型旨在保障劳动者在特定条件下的长期工作权益，避免合同频繁终止带来的不稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果
工伤如何保险理赔
工伤理赔流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故发生之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工本人可以在一年内直接向劳动行政部门提出申请。工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或职业
书面辞职多久能离开
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后需要等待 三十天才能离开工作岗位。如果用人单位存在法定违规情形或双方协商一致，劳动者可以随时
参保情况写什么
参保情况通常需要填写以下内容：基本信息姓名性别身份证号出生日期民族婚姻状况文化程度户口性质户口所在区县街乡户口所在地邮政编码户口所在地地址居住地（联系）邮政编码居住地（联系）地址参保人电话参保信息用人单位名称组织机构代码证社会保险登记证编码参加的险种（如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保
劳动就业怎么
劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。以下是关于劳动就业的一些关键信息：劳动就业的方式劳动部门介绍就业：通过劳动部门介绍获得就业机会。组织起来就业或自谋职业：通过集体组织或自己寻找职业。高等学校毕业生安排：由国家根据生产建设的需要以及本人的
