公司在什么情况下可以辞退员工

公司在以下情况下可以合法辞退员工：

试用期解除劳动合同

员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权合法解除劳动合同。

严重违反公司规章制度

员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的“严重违反”需要达到一定的标准，法院通常从违反次数、主观故意及后果三个方面来判断。

严重失职与营私舞弊

员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要证明员工的行为确实对单位造成了重大损害，并且需证明失职与损害之间存在因果关系。

与其他单位建立劳动关系

员工同时与其他单位建立劳动关系，并且对本单位的工作产生了严重影响，用人单位可以合法解除劳动合同。

欺诈情形导致合同无效

若员工在入职时存在欺诈行为（如虚假学历），导致劳动合同无效，公司可以解除合同。

依法追究刑事责任

如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可以合法解除劳动合同。

无过失性辞退

员工本人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也干不了公司安排的其他工作，用人单位可以解除劳动合同。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

经济性裁员

公司因生产经营严重困难需要大规模裁员，且裁员人数占总人数的百分之10以上，提前一个月向员工说明情况，并经过向劳动行政部门报告后，可以裁员。

员工不服从工作安排

如果公司的安排是合理合法的，员工无正当理由不服从，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。但如果公司的安排不合理不合法，员工不服从从而被辞退，这属于公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

公司在进行辞退时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提供充分的证据支持其辞退理由，并严格按照法定程序进行。如果公司未按照法定程序或未支付应有的经济补偿金，员工有权要求恢复劳动关系或要求赔偿。