什么是原固定制职工
原固定职工是指 实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，这些职工是经劳动人事行政部门批准录用的，并且不包括招收的临时工。原固定职工与城镇合同制职工的主要区别在于，原固定职工通常带有国家核定的编制，而城镇合同制职工则是在当地政府编委同意下面向社会招聘的工人。需要注意的是，根据中国《劳动合同法》的规定，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立了劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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工矿企业伤亡赔多少
工矿企业伤亡赔偿的具体金额如下：丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金：配偶每月可领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前 三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议：正式员工：至少提前三十天以书面形式
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缺勤多少天会被开除
关于员工缺勤多少天会被开除的问题， 并没有统一的法律标准，而是 取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解释：连续旷工15日或年内累计旷工超30日：员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。连续旷工三个工作日或以上：员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权
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湖州社保基数是多少
截至2024年，湖州的社保缴费基数如下：职工养老保险：3322元至17880元。职工医疗保险：3322元至17880元。职工失业保险：2216元至11086元。职工工伤保险：根据行业和职工工资水平确定。职工生育保险：按照职工工资的百分之七计算。此外，湖州市个人缴费基数上限为22311元/月，下限为3
