报道证要带什么
报到证是毕业生在毕业后到就业单位报到的凭证，需要携带以下材料：
1. 毕业证书和学位证书原件及复印件；
2. 报到证原件；
3. 身份证原件及复印件；
4. 近期免冠照片若干（通常3-6张）；
5. 档案（如适用）；
6. 各类奖励证书、职业资格证书等原件（如适用）；
7. 户口迁移证（如果适用，否则可带户口簿）；
8. 就业协议书或劳动合同原件（如适用）；
9. 如有党团组织关系，需提供组织关系转移介绍信（如适用）；
10. 其他可能需要的证明材料，如用人单位的相关证明材料（营业执照副本、接收函或录用通知书等）。
请根据具体情况准备相应的材料，并确保在规定的时间内完成报到手续。如果有任何疑问，建议提前咨询用人单位或当地的教育部门
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买房贷款需要什么
买房贷款需要准备以下材料：申请人和配偶的身份证件 ：包括身份证、户口簿原件及复印件，如申请人与配偶不属于同一户口的需另附婚姻关系证明。婚姻状况证明已婚者提供结婚证原件及复印件。离异者提供离婚证或法院判决书，以及未再婚证明。未婚者提供民政局出具的单身证明原件及复印件。购房合同或认购证：正本一份。首付款
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出国留学成绩单怎么弄
制作出国留学成绩单的步骤如下：准备材料准备好所有要办理英文的中文原件或复印件，如学位证书、毕业证书等。如果需要，准备身份证、户口簿等身份证明文件。填写申请表到学校教务处或档案室（已毕业的情况）填写办理成绩单申请表，主要注明办理的份数等，一般建议办理5份或更多。缴费并拿发票按规定缴纳办理成绩单的费用，
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前 三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议：正式员工：至少提前三十天以书面形式
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缺勤多少天会被开除
关于员工缺勤多少天会被开除的问题， 并没有统一的法律标准，而是 取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解释：连续旷工15日或年内累计旷工超30日：员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。连续旷工三个工作日或以上：员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权
