产后什么休病假

产后休病假的条件和规定如下：

产后大出血 ：产后在出现严重的出血症状之后可以休病假。产后大出血会直接影响到患者的身体健康，导致身体处于虚弱状态，需要适当的休息。

产假

一般情况下，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。

如果难产，可以增加产假15天。

如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

病假理由

产后请病假的理由主要是身体不适，法律并没有具体规定请病假的理由，但劳动者应当提供真实的就诊记录。如果被查出作假，则会受到公司制度的惩罚。

产后抑郁症：

产后抑郁症病假是可以休的，但需要符合公司内部的请假流程，并提供医生出具的专业建议休息时间证明。

哺乳期

女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

综上所述，产后休病假主要是根据产妇的具体身体状况和医生的建议来决定。产后大出血等严重情况可以直接休病假，而一般的产后不适可以根据医生的诊断证明来申请病假。请病假时，劳动者应提供真实的就诊记录，否则可能会受到公司制度的惩罚。此外，哺乳期也有特定的假期规定。