强化人才分类评价
吴振达今年政府工作报告强调，要深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。人才评价，贵在精准，要建立健全人才分类评价机制，以精准评价激发人才创新创业活力。精准评价内容，画好“刻度尺”。根据不同学科、不同岗位、不同领域
一季度工业对宏观经济增长的贡献率达36.3%
记者从工业和信息化部了解到，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，装备制造业发展良好，电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达36.3%。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数（PMI）连续2个
abc股权怎么分配
在分配ABC三人的股权时，可以考虑以下几种方法：平均分配三个人平均分配股权，每人持有1/3的股份。这种方式适用于三个人在公司成立之初的投入、贡献和风险承担相对平均的情况。出资比例分配根据每个合伙人投资的金额或价值来分配股权。例如，如果一个人投资了60%的资金，那么他可以持有公司60%的股权，其余两人
哪些立功
立功的类型和表现形式多样，可以从不同角度进行归纳：军事立功军事比武竞赛、重大任务取得优异成绩：例如，在全军或国际军事竞赛中取得优异成绩。见义勇为事迹突出：如在大火、深水等危险情况下救人，或勇斗歹徒等。部队重点培养人员立功：通过部队培养和个人的努力，被保送入学的军官。单项成绩、个别表现突出：在某一领域
饭店管理给多少股份
饭店管理股份的分配可以根据不同情况灵活调整，以下是一些常见的分法：资金出资比例提高资金的一方可以得到大约40%的股份。经营管理贡献经营、管理达到一定利润的人可以得到大约50%的股份。特殊贡献对于成绩突出的员工或对饭店经营有特殊贡献的人员，可以得到大约10%的股份。技术入股技术股的比例一般不超过20%
