辞职劳动多久结算工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 劳动者在离职时，用人单位应当立即结清其工资报酬，而不需要等待下个月或其他特定时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者在离职时
社保主要管什么
社保，即社会保险，主要管以下几个方面：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄时，能够按月领取养老金，以维持其基本生活。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销和补偿，帮助应对因疾病或意外导致的医疗费用。失业保险：在参保人员失去工作时提供失业救济金和职业培训服务，帮助他们度过就业困难期。工伤保险：为在工作
劳动就业怎么
劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。以下是关于劳动就业的一些关键信息：劳动就业的方式劳动部门介绍就业：通过劳动部门介绍获得就业机会。组织起来就业或自谋职业：通过集体组织或自己寻找职业。高等学校毕业生安排：由国家根据生产建设的需要以及本人的
公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。此外，虽然一些地区可能有
离职都有哪些补偿
离职补偿通常包括以下项目：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。保险补助：如果单位存在拖欠社会保险费的情况，劳动者在离职时应要求单位补缴齐全。其他可能的补
