整天加班投诉哪里
加班投诉可以向以下机构进行：劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。人力资源和社会保障局：也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，他们会同样进行调查处理。12333热线：拨打12333热线是一个便捷的投诉方式，该热线是劳动保障
辞工有什么规定
关于辞工的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。无需通知的特殊情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及
书面辞职多久能离开
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后需要等待 三十天才能离开工作岗位。如果用人单位存在法定违规情形或双方协商一致，劳动者可以随时
哪些收入属于工资范畴
工资范畴通常包括以下几种收入：1. 计时工资：根据工作时间支付给劳动者的报酬。2. 计件工资：根据劳动者完成的件数或工作量支付报酬。3. 奖金：因劳动者表现或工作成绩而支付的额外报酬。4. 津贴和补贴：为补偿劳动者在特定条件下的劳动而支付的款项，如高温津贴、夜班津贴等。5. 加班加点工资：因劳动者加
丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
培训机构离职要多久
培训机构离职的时间要求主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：一般情况劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通
什么是月均工资
月均工资，也称为 月平均工资，是指职工在一段时间内（通常为一年）平均每月所得的工资。它计算方式是将职工在这段时间内（如一年）的总工资收入除以12个月，得出平均每个月的工资水平。月平均工资的计算包括以下几部分：基本工资：根据劳动合同约定和国家规定，劳动者应得的基本工资。劳动奖励金：包括各种奖金和提成等
超龄工伤怎么处理
处理超龄工伤的步骤和方式如下：工伤认定超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能
拖欠工资起诉期多久
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动派遣有什么好处
劳务派遣工的好处主要包括以下几点：新型用工方式：劳务派遣提供了一种新型的用工方式，有助于保障社会就业率。劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动服务，这种形式灵活，适应了市场多样化的需求。降低用工成本：用工单位通过劳务派遣可以节省大量的人力成本，包括社保、培训、招聘等费用。由于劳务派遣
