五险一金是什么科目
五险一金在会计科目中属于“应付职工薪酬”科目。具体来说，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一金（住房公积金）是企业为员工提供的福利，企业需要按照相关规定为员工缴纳这些费用，这些费用在会计上被记录在应付职工薪酬科目下。
养老保险、医疗保险、失业保险通常计入“管理费用——社会保险费”科目。
工伤保险一般不需要员工个人缴纳，因此在会计处理中通常不涉及个人科目支出。
生育保险可能根据具体情况计入其他相关科目。
住房公积金则计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
这些科目反映了企业作为雇主对员工的社会保障责任，以及为维持员工福利和稳定劳动关系所做出的财务安排
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工厂门口适合开什么店
在工厂门口开店，可以考虑以下几种选择：便利店：提供日常用品、食物饮料和香烟等，价格实惠，适合下班后购买日常所需。小型超市：类似于便利店，但规模稍大，商品种类更齐全，能够满足更广泛的购物需求。餐饮店：提供低价格的餐饮，如早餐、快餐、小吃等，适合工厂员工就餐和聚会。早餐店：提供油条、包子、豆浆等早餐食品
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企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
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员工待工工资支付多少
员工待工工资支付标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前 三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议：正式员工：至少提前三十天以书面形式
