股权激励坏处有哪些

股权激励虽然能够激发员工的积极性和忠诚度，但也存在一些潜在的坏处，主要包括以下几点：

财务风险：

股权激励可能会对企业的财务产生一定的影响，例如股票价格波动等因素可能会对企业的财务造成风险和不确定性。

股权管理成本高：

股权激励需要建立有效的股权管理和监督机制，这需要一定的成本和人力资源投入。

员工离职后的影响：

如果员工在获得股权之后离开企业，那么这些股权可能会对企业的管理产生一定的影响，例如员工离职后可能会抛售持有的股票，从而影响企业的股票价格和股东利益。

公平性和透明度问题：

股权激励需要建立公正、透明的股权分配机制，以确保股权激励的公平性和透明度，否则可能会引起员工不满和不公平待遇的问题。

激励制度目标设定不当：

如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现。

股权分散：

股权激励可能导致股权分散，使得公司的控制权减弱，股东数量过多并且内部员工持股比例较大时，会弱化原股东尤其是控股股东的话语权。

道德风险：

股权激励对象可能通过短期的业绩提升，拉高短期的股价，从而达到获得短期利益的目的。

利益错位：

由于人的性格不同，能力不同，工作内容也有差异，承担的责任也不一样，这些因素都可能导致大家的利益产生错位。

吸引力大打折扣：

如果激励的股权占薪酬总额比例过大，员工努力工作并不会带来工资的提升，因此会打击员工工作激情。

法律风险：

股权激励中，如果控股人不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对公司很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。

成本高昂：

股权激励计划的实施往往需要企业付出较高的成本，包括直接授予员工的股权价值以及因股权激励导致的稀释每股收益、增加未来分红压力等间接成本。

管理复杂化：

随着股权激励的广泛实施，企业股权结构逐渐趋于分散，可能导致管理复杂化，决策效率降低，并且需要投入更多资源用于信息披露和投资者关系管理。

不公平感与竞争关系：

股权激励的实施可能伴随着严格的业绩考核和激励条件设置，可能导致激励结果的不公平性，损害员工的积极性和团队合作精神，甚至引发员工之间的恶性竞争关系。

股价波动带来的不确定性：

股权激励的收益与公司股价紧密相关，当股票市场出现大幅波动时，股权激励的激励效果可能大打折扣甚至产生负面效应。

企业在实施股权激励时，应充分考虑这些潜在坏处，并采取相应的措施来规避和应对，以确保股权激励能够真正发挥其正面作用。