什么时候提加薪

做出突出成绩时

当你为公司申报的项目获得重大补助或奖金时，可以提出加薪。

当你的职责或岗位发生变化，工作量显著增加时，例如行政人员离职后你分担了更多工作，可以提出加薪。

公司业绩好时

在公司业绩有显着提升，老板心情愉悦时提出加薪，成功几率较大。

在公司年底进行绩效评估，评估结果出来之后，如果业绩不错，可以提出加薪。

工作得到老板赞赏时

当老板夸奖你时，可以半开玩笑半认真地提出加薪，因为这时老板心情好，更容易接受你的请求。

公司发展景气时

在公司业务飞速发展阶段，老板重心放在公司发展上，对员工要求较宽松，可以提出加薪。

年中或年底绩效评估后

根据绩效评估结果，如果自己的业绩与其他员工相比有优势，可以提出加薪。

入职满一年时

此时已经度过了适应期，领导的评估也较为全面，可以提出加薪。

其他时机

在公司进行人事调整，例如晋升、人员离职导致工作量增加时，可以提出加薪。

建议

提前准备：在提出加薪前，确保自己已经做好了充分的准备，包括收集业绩证据、总结自己的贡献等。

选择合适的时间：尽量选择老板心情较好、公司业绩稳定或绩效评估结果较好的时机提出加薪。

沟通方式：以积极、诚恳的态度与老板沟通，表达自己对工作的热情和对公司未来的信心。

避免冲动：不要在情绪激动或工作压力大的时候提出加薪，这样容易影响沟通效果。

通过以上建议，可以提高加薪成功的几率，同时也能让老板看到你的价值和贡献。