辞职报告提交多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，劳动者仍需按照劳动合同的约定履行工作职责，确保工作的顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
因此，一般情况下，劳动者在提交辞职报告后需要等待30天才能离职。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。如果遇到特殊情况，如用人单位违法或违反劳动合同约定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需等待30天。
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工伤造成人身损害 待遇按工伤相关规定处理
2024年10月16日，小于在上海某工地上工作时，不慎划伤手掌。2024年11月12日，公司申请认定工伤，后小于所受伤害被认定为工伤，但他所受伤害“未达级别”，无生活自理障碍。2024年12月，公司向社保中心申请申领小于的工伤保险待遇。经社保机构核定，小于此次工伤可报医疗费、伙食补助费合计8600余
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十多年前犯下的错如今让员工丢了饭碗，法院判决：“翻旧账”式开除违法！
交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错，用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”，以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除，被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。老张在2008年进了广厦房地产公司工作，这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年，老张在工作上出了岔
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辞退员工最多补偿多少个月
辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说：补偿期限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、
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高中教师试用期多久
高中教师的试用期根据双方签订的劳动合同来确定，且最长不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，对于被聘用为大中专应届毕业生的教师，试用期可
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公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。此外，虽然一些地区可能有
