在职不在岗原因有哪些

“在职不在岗”现象的原因可以归纳为以下几点：

领导默许与监管缺位

一些领导对下属“在职不在岗”的行为采取默许态度，缺乏必要的监管。这导致员工产生“反正领导也不管”的想法，变本加厉，甚至公然“躺平”。

考核机制不健全

一些单位的绩效考核流于形式，缺乏可量化、可考核的指标。员工只要完成最基本的工作，就可以轻松“混日子”。

员工积极性不高

一些员工对本职工作缺乏热情，加上单位的晋升渠道不畅通，职业规划不明确，工作积极性自然大打折扣。“在职不在岗”成了他们逃避现实的一种方式。

惩戒措施不力

对于“在职不在岗”员工，一些单位的处罚措施流于形式，无法起到应有的警示和震慑作用。

年龄与病休政策

到达退休年龄且不再上班但仍享受工资、职级、福利等待遇的人员，以及因病休的真实病情和滥用病休情形。

管理漏洞与个人素质

一些单位的人事管理制度存在漏洞，导致人员管理松懈。缺乏有效的监管和问责机制，使得在编不在岗现象得以滋生。部分公职人员缺乏责任心和敬业精神，对工作不负责任。

收入因素

某些行业的工资水平不高，面对生活压力，一些公职人员选择“躺平”或“摆烂”，甚至通过其他途径谋求更高的收入。

其他特殊情况

如经组织人事部门批准提前离岗、因工作变动而工资等关系未转移、长期请病假或事假、经商、办企业等。

综上所述，“在职不在岗”现象的原因多种多样，涉及管理、制度、个人素质和外部环境等多个方面。要有效解决这一问题，需要从完善制度、加强监管、提高员工积极性等多方面入手。