离职用什么理由

离职时，选择合适的理由非常重要，既要符合实际情况，又要能够被雇主理解和接受。以下是一些常见的离职理由，可以根据个人情况进行选择或组合：

公司计划调整或项目取消

公司进行了重组或战略调整，导致我的项目被取消了。

技能成长受限

公司使用的技能都是我之前学习的，感觉没有什么成长空间。

职业发展受阻

在公司工作多年，但晋升通道不畅，希望换一个平台挑战自己。

工作压力大

目前的工作压力过大，需要寻找一个更适合自己的工作环境。

家庭原因

父母生病需要回家照顾，因此选择离职。

客观环境变化

由于公司发薪困难或公司倒闭等客观原因，不得不重新找工作。

个人创业失败

之前尝试创业失败，现在希望回到职场继续发展。

工作内容不符

加入公司后发现工作内容与预期不符，不符合职业规划。

被领导欺压

在公司受到领导欺压，无法实现职业晋升。

加班过多

公司加班文化严重，影响生活质量。

公司前景堪忧

公司业绩下滑，发展前景不明朗，选择离职。

工作环境恶劣

办公环境差，同事关系复杂，领导管理方式简单粗暴。

职位生命周期结束

职位是为配合企业阶段性任务而设，任务完成后需寻找新岗位。

没有成就感

在当前环境中无法实现突破，感到无所作为。

企业成长缓慢

企业发展缓慢，无法提供新的发展机会。

在选择离职理由时，建议尽量保持真实客观，避免过于详细或具体，以免引起雇主的怀疑。同时，可以采用一些委婉的表达方式，使理由显得更加合理和易于接受。例如，可以选择因公司结构调整、职业发展受阻、家庭原因等较为普遍和容易理解的理由。