企业交的五险是哪些
企业交的五险包括：
养老保险：
保障员工退休后的基本生活，提供稳定的养老金来源。保费由企业和个人共同承担。
医疗保险：
为员工提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。保费由企业和个人共同承担。
失业保险：
在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过难关。保费由企业和个人共同承担。
工伤保险：
为员工提供因工作原因受伤时的医疗和经济补偿。完全由企业承担，个人不需要缴纳。
生育保险：
为女性员工在生育期间提供医疗和津贴等支持。完全由企业承担，个人不需要缴纳。
总结：
企业交的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用部分由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
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三条红线指的是什么
三条红线是指 房地产三条红线，这是监管层为限制房地产行业风险而设定的政策。具体包括以下三个指标：剔除预收款后的资产负债率不超过百分之七十：即企业在预售时收到的资金占总资产的百分比不能超过70%。净负债率不超过百分之百：企业的利润不能低于主动有息负债减去货币资金后剩下的余额部分。现金短债比不小于一：即
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企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
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企业利润税多少钱
企业利润需要缴纳的所得税金额取决于多个因素，包括企业的类型、所在国家或地区的税收政策、利润的性质等。以下是一些常见的企业利润所得税税率情况：一般企业：通常适用25%的税率。小型微利企业：符合条件的小型微利企业可以享受优惠税率，通常为20%。具体条件包括企业的年度应纳税所得额、从业人数和资产总额等。高
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
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员工待工工资支付多少
员工待工工资支付标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提
